DESPIDO INJUSTIFICADO

ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE UN DESPIDO QUE CONSIDERAN ABUSIVO.

CAUSALES MAS USADAS POR LA PARTE EMPLEADORA

El despido injustificado, es una de las causales que mas se discute en estrados laborales, conflictos que se generan fundamentalmente por el marco legal que rige las relaciones laborales y que tienden a ser mas beneficiosas para la empresa por las condiciones en que se desenvuelven jurídicamente este tipo de conflictos.

Las causales de termino de contrato se encuentran regladas en el articulo 160 del Código del Trabajo, de entre las mas recurridas, las señaladas en el Nª3 y 4 de dicha normativa y que le otorga al empleador la posibilidad de despedir a un trabajador si no se allana a sus métodos y condiciones, como por ejemplo, trabajar mas de las horas regladas sin remuneración alguna.

Cuando el trabajador se encuentre enfrentado a una situación como la señalada, debe mantener la calma, porque todo lo que ocurra a partir de ser despedido, tiene importancia en juicio laboral: testigos que acrediten que fue despedido de mala forma, documentos que acrediten la remuneración mensual y otros beneficios hasta seis meses hacia atrás, por supuesto el contrato de trabajo, certificados de cotización, isapre y cesantía declarados y pagados, carta de aviso previo y todo lo que pueda ser útil para demostrar las condiciones reales en que se prestan los servicios laborales.

Cuando ocurre un despido de esta naturaleza, siempre o casi siempre, los trabajadores se encuentran desprevenidos, debiendo recopilar documentos que por falta de precaución no han guardado o buscando los testigos adecuados para comparecer ante el Juez.

La ley contempla sanciones que favorecen al trabajador por falta de aviso previo, por no llevar libro de control de asistencia u horas extraordinarias, por no pago de cotizaciones (ley Bustos), por lo que, depende en gran parte del trabajador, el resultado de una gestión en tribunales laborales.

Por ello, antes de iniciar una acción por esta causal, cualquier ella sea ante la Inspección del Trabajo o ante el Juez laboral, es necesario que el trabajador afectado consulte una asesoría jurídica, no se debe olvidar, que lo declarado ante la Inspección del Trabajo, tiene valor jurídico y constituye prueba, lo que no será fácil revertir en juicio.

La nueva justicia laboral es mas rapida y efectiva, los juicios no son eternos como en el sistema escrito, pero como se funda en el principio de la inmediatez, la inteligencia con que se enfrente este tipo de procedimientos es importante para un final favorable.

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